De CO₂-Prestatieladder helpt organisaties inzicht te krijgen in hun energieverbruik en CO₂-uitstoot en ondersteunt hen bij het structureel verminderen van deze uitstoot.
Met Handboek 4.0 is de ladder vernieuwd en nog beter afgestemd op de eisen van de toekomst, met meer aandacht voor ketensamenwerking, lange termijn doelen en transparantie.
Naast milieuwinst biedt deelname aan de CO₂-Prestatieladder ook concrete voordelen bij aanbestedingen: je kunt een gunningsvoordeel behalen.
Bovendien levert het verlagen van energieverbruik vaak aanzienlijke kostenbesparingen op.
De ladder helpt je niet alleen CO₂ te reduceren binnen je eigen organisatie, maar stimuleert ook een actieve rol in de keten en sector.
De drie treden van de CO₂-Prestatieladder (versie 4.0)
– Trede 1
Inzicht in de eigen CO₂-uitstoot (scope 1, 2 en relevante scope 3)
Opstellen van reductiedoelstellingen en maatregelen (klimaattransitieplan).
Transparante communicatie over de voortgang.
– Trede 2
Samenwerking met ketenpartners en leveranciers.
CO₂-reductie realiseren in de keten.
Actief sturen op ketenverantwoordelijkheid.
– Trede 3
Leiderschap in sector- en keteninitiatieven.
Actieve deelname aan branchebrede samenwerkingen gericht op netto nul uitstoot.
Stappen richting certificering (Handboek 4.0)
1️⃣ Inventarisatie van energieverbruik en CO₂-uitstoot (scope 1, 2 en relevante scope 3).
2️⃣ Bepalen van CO₂-footprint volgens de laatste normen.
3️⃣ Opstellen van een klimaattransitieplan met langetermijndoelen (10-20 jaar).
4️⃣ Reductiedoelen formuleren (SMART) en op korte termijn realiseren.
5️⃣ Communicatieplan invoeren en transparantie waarborgen.
6️⃣ Publicatie van voortgang en resultaten.
7️⃣ Samenwerken binnen de keten en deelname aan sectorale initiatieven.
Samen werken we aan een toekomstbestendige organisatie én voldoen we aan de nieuwste eisen van Handboek CO₂-Prestatieladder 4.0.
